アルバイトから正社員になったときの休暇の扱いについて

> こんにちは。休暇についての質問です。
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> 昨年9月1日から当社でアルバイトを始めた男性に、6ヶ月が経過したため、今月3月1日に10日の有給休暇を出しました。
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> その方が4月1日から正社員として採用されることが決まりました。
> この時、3月1日に出た10日の休暇の残は当然繰り越されると思うのですが、当社では4月1日に入社した社員には２ヶ月後の6月1日に17日の有給休暇を出すことになっています。
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> この場合は彼にも他の新入社員と同じように17日の有給休暇を支給しなければなりませんか？
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> わかる方がいたら教えてください。うちの会社ではこうした、などでも良いです。よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
御社の年休付与日は6月1日ということでよろしいでしょうか。

勤続年数は通算されます。

６月１日に付与する日数としては、11日付与すれば、労働基準法をクリアすることになります。

11日を超えた17日を御社の規定で付与することになっているならば、付与しなければなりません。

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> こんにちわ。
> 御社の年休付与日は6月1日ということでよろしいでしょうか。
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> 勤続年数は通算されます。
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> ６月１日に付与する日数としては、11日付与すれば、労働基準法をクリアすることになります。
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> 11日を超えた17日を御社の規定で付与することになっているならば、付与しなければなりません。

オレンジcubeさん

返信ありがとうございます。

当社の年休付与日は6月1日です。
17日付与しなければならないのですね。
わかりやすい返答で、すっきりしました。

ありがとうございました。