会社都合のお休みの場合の有給休暇利用の可否

ももりんさん　こんにちは

ご質問に関する要細なる　解説があります。
やはり、会社都合による休業ですから、休業補償を行う必要があります。
更に、労働者からの要請があれば、当日支払うべき給与支給をしなければなりません。

茨城労働局Ｈｐ
＜会社都合による休業中は休業手当の支払が必要＞

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin02.html

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> パート社員の方に”仕事がないので休んでください”と当日の朝自宅に連絡を入れたら次の出勤日（仕事有りの日）に有給休暇の届出を申請してきました.
> 一時帰休で有給を使うのは会社の考え方であるとHPには記載してありますが、当日朝でも有効でしょうか？
> 有給休暇をを使えない場合は休業補償を使うつもりでいます。
> 教えてください。

当日朝、の電話連絡でも休業補償扱いで大丈夫、ということですね.

ありがとうございました.


> ももりんさん　こんにちは
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> ご質問に関する要細なる　解説があります。
> やはり、会社都合による休業ですから、休業補償を行う必要があります。
> 更に、労働者からの要請があれば、当日支払うべき給与支給をしなければなりません。
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> 茨城労働局Ｈｐ
> ＜会社都合による休業中は休業手当の支払が必要＞
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> http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin02.html
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> > パート社員の方に”仕事がないので休んでください”と当日の朝自宅に連絡を入れたら次の出勤日（仕事有りの日）に有給休暇の届出を申請してきました.
> > 一時帰休で有給を使うのは会社の考え方であるとHPには記載してありますが、当日朝でも有効でしょうか？
> > 有給休暇をを使えない場合は休業補償を使うつもりでいます。
> > 教えてください。