内定者の結婚祝い金

> いつも勉強させていただいております。
>
> 質問です。
> 4月1日入社の内定者から連絡があり、
> 「入籍しました。」との連絡がありました。
> 慶弔規定には、「結婚祝い金は社員に贈与する」
> と規定があります。
> その場合、まだ入社前ということで、
> 贈与なし、でよいのでしょうか？
>
> ご解答よろしくお願いいたします。

こんにちわ。
御社の慶弔規程に、入社１年以上という制限はないのでしょうか。

このような制限があるならば、規定にのっとり支給する必要はないと思います。

制限がない場合、御社の考え方次第ではないでしょうか。
私の個人的な意見としては、お祝い金を支払う必要はないと思います。

理由としては、入社前であること。仮に認めた場合、結婚休暇も認めることになる恐れもあり、以上の理由から私的見解としては、支給しなくても良いと思います。

ジョン子さん　こんにちは

採用内定者も法律では雇用契約がなされていると解釈されています。
こうなればとは思いますが決して前例を認めるわけではありませんが、入社し結婚式等があるならばお祝い支給もよいと思います。
今や叫ばれています、出来婚、入籍となればそうともいきませんか！

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> いつも勉強させていただいております。
>
> 質問です。
> 4月1日入社の内定者から連絡があり、
> 「入籍しました。」との連絡がありました。
> 慶弔規定には、「結婚祝い金は社員に贈与する」
> と規定があります。
> その場合、まだ入社前ということで、
> 贈与なし、でよいのでしょうか？
>
> ご解答よろしくお願いいたします。

akijinさま　オレンジｃｕｂｅさま

さっそくのお返事ありがとうございます。
社内でも話し合った結果、
今回は慶弔金はなしになりました。
規程には1年以上の社員などとの文はないので、
これから社内考えていこうと思います。

ありがとうございました！