有給休暇の付与日数ミスについて。

チャラチャラさん、こんにちは。

　年次有給休暇を特定の基準日（４月１日とか）を設けて一斉に社員に付与する場合、つまり年次有給休暇の斉一的取扱いを行った場合は、

　法定の付与日数より多くの年休を付与することになる社員が出てくると思いますが。

　そのために勤続年数に対する付与日数にズレが見られるのではないでしょうか？

　ちょっと思ったものですから、レスしました。

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チャラチャラ様

> ちなみに付与日数にズレが生じる場合というのは、どのような場合の方なのでしょうか？

　についてですが、


　「年次有給休暇の斉一的取扱い」をした場合、法定の基準日より繰り上がることになるため、

　例えば、４月１日に入社した者に入社時に１０日、１年後である翌月の４月１日に１１日付与となる場合のことです。
（５年６ヶ月に満たない場合（本来１６日付与）でも１８日付与となります。）

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チャラチャラさま

以前弊社でも、前者と同様に月割での付与を行っておりましたが、
当Webサイト内の情報から、有給休暇の月割付与は認められないとの内容がありました。

やはり「有休休暇の斉一的付与」の観点からは、後者のような付与方法となると考えます。

現在弊社でも後者のような付与としております。

例として平成２０年５月ＸＸ日入社の場合は
平成２０年１１月ＸＸ日に１０日付与、
平成２１年０４月０１日に１１月付与
となります。
（御社における有給休暇付与日が４月１日の場合）

弊社の場合
Ｈ１５年３月３日入社の方は
Ｈ１５年５月３日に　１日付与
Ｈ１５年９月３日に１０日付与
Ｈ１６年４月１日に１１日付与
Ｈ１７年４月１日に１２日付与
Ｈ１８年４月１日に１４日付与
Ｈ１９年４月１日に１６日付与
Ｈ２０年４月１日に１８日付与
Ｈ２０年４月１日に２０日付与
と弊社では現在行っております。

参考になりますでしょうか？

> ＞1･2･3さま
>
> お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
>
> 補足なのですが、当社は中途入社の場合、
> ５月採用→１１月に９日付与
> ６月採用→１２月に８日付与
> ７月採用→１月に７日付与
> ８月採用→２月に６日付与
> ９月採用→３月に５日付与
> それ以外は半年後に１０日付与します。
>
> 例えばH１５年３月３日入社の方は
> H１５年９月に１０日付与
> H１６年４月に１１日付与
> H１７年４月に１２日付与
> H１８年４月に１４日付与
> H１９年４月に１６日付与
> H２０年４月に１８日付与･･･になり、今年の付与は２０日で正しいのでしょうか？？
>
> ちなみにＨ２０年５月入社の場合、
> Ｈ２０年１１月に　９日付与
> Ｈ２１年　４月に１０日付与でしょうか？？
>
> 何度も申し訳ないですが、宜しくお願いいたします。

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