総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
著者 にしたま さん
最終更新日:2009年04月17日 09:16
はじめまして。にしたまと申します。 上司からの指示に素朴な疑問があり投稿いたします。 弊社はいまどき?超過勤務の届けは「休日・時間外勤務命令書」なる様式の書面を、手書きで原則事前申請としています。 そこで、上司から「命令書は手書き出なければいかん!」と言われました。その場は納得しましたが、なぜなぜ?と疑問に思います。どこかにそんな根拠ってあるのでしょうかね? 単純な、いまさらながらの質問ですみませんが、よろしくお願い致します。
スポンサーリンク
著者外資社員さん
2009年04月17日 15:01
手書きが必要だという根拠もないですが、不要だという根拠もありません。ちなみに、”無い”と言い切ることは、どのような場合にも難しいので、私は断言しません。 出張規程は、社内規定ですから、”私法”です。 公序良俗に反するとか、不可能な方法で無い限り、どう決めても良いのです。 上司が、私がルールだというなら従うしかないでしょうね。 手書きが無駄だと思えば、あとは更にその上司と話し合うしかないでしょう。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~2 (2件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る