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専門家によって投稿されたコラムです。

• 上司と部下の就業規則講座～労働

  ◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的に...

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 【事例】サービスの意味を整理す

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 【事例】メンタル不調に対する早

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 分かりにくい労務管理で炎上する

  2017年11月16日号(no.1012)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://w...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

• 振替休日の問題点は解決できる。

  2017年2月28日号(no.971)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://www...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類（200種類以上！）を無料でダウンロードいただけます。

• 休日・時間外勤務届

  休日・時間外勤務届...

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 勤務終了後の研修会の取

  会社としての対応がはっきりしていないですね。 強制なら業務命令、強制でないなら自主参加でしかあ...

  著者：hitokoto2008

• 勤務終了後の研修会の取り扱いに

  いつも拝見しております。 お尋ねしたいのですが、勤務終了後に業務に必要な研修会を行った場合(ほ...

  著者：バﾂケ

• Re: 業務委託先の労務管理に

  労基法についてですが、連続12日は変形労働時間制を取り入れている事業所であれば、週1日の休暇を与えて...

  著者：sakabe

• Re: 有給取得日の超勤につい

  1日の労働時間が8時間を超えた分が時間外勤務となりますので 13時から8時間働いている間は100/...

  著者：たまの伝説

• Re: 時間外勤務申請の単位に

  > 時間外勤務申請の単位を15分単位とし、15分未満を切り捨てとする場合の取扱いについて御教授...

  著者：オレンジｃｕｂｅ

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