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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 社労士認証制度05 36協定を

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 上司と部下の就業規則講座~労働

    ◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的に...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 【事例】サービスの意味を整理す

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 【事例】メンタル不調に対する早

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 分かりにくい労務管理で炎上する

    2017年11月16日号(no.1012)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://w...

    著者:あやめ社労士事務所

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果801

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 勤務時間変更による時短

    > 今まで通常勤務時間9:30〜18:00のところ、育児の都合により9:00〜17:30でのフ...

    著者:ton

  • Re: 休日出勤を命じない場合

    こんにちは。 振出振休というのが記者においてどのようなルールなのかわかりません。 ただ記載の...

    著者:ぴぃちん

  • 休日出勤を命じない場合の振休振

    定年退職後再雇用の嘱託社員です。契約書に休日出勤は命じないと書いてあるのに気づかず3週間振出振休をし...

    著者:ダッフィー2004

  • Re: 役職手当についての労務

    お疲れさまです。 > 退職予定の社員から、「管理職ではなかったので残業代を請求したい」と...

    著者:ナイトドリフト

  • Re: 役職手当についての労務

    こんにちは。 その方が労働基準法における管理監督者に該当しないのであれば、時間外労働の賃金や休...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休憩時間について

    こんにちは。 > ただ、その時間内は何かあれば対応しないといけないし それは、使用...

    著者:ぴぃちん

  • 休憩時間について

    変形労働時間制が採用されています。 夜勤の休憩時間について質問です。 16時30分から翌日9時3...

    著者:pontanow

  • Re: 就業規則を変更が必要か

    まず、「始業・就業の前後1時間以内は所属長の指示を受けた場合以外は超過勤務として取り扱わない。」旨の...

    著者:まゆち☆

総務の給湯室

検索結果15

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 勤務終了後の研修会の取

    会社としての対応がはっきりしていないですね。 強制なら業務命令、強制でないなら自主参加でしかあ...

    著者:hitokoto2008

  • 勤務終了後の研修会の取り扱いに

    いつも拝見しております。 お尋ねしたいのですが、勤務終了後に業務に必要な研修会を行った場合(ほ...

    著者:バツケ

  • Re: 業務委託先の労務管理に

    労基法についてですが、連続12日は変形労働時間制を取り入れている事業所であれば、週1日の休暇を与えて...

    著者:sakabe

  • Re: 有給取得日の超勤につい

    1日の労働時間が8時間を超えた分が時間外勤務となりますので 13時から8時間働いている間は100/...

    著者:たまの伝説

  • Re: 時間外勤務申請の単位に

    > 時間外勤務申請の単位を15分単位とし、15分未満を切り捨てとする場合の取扱いについて御教授...

    著者:オレンジcube

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法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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