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コラムの泉

検索結果985

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 社労士認証制度05 36協定を

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。緊急事態宣言とまん延防止等重点措置が全国で解除されました。各地...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 上司と部下の就業規則講座~労働

    ◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的に...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 【事例】サービスの意味を整理す

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 【事例】メンタル不調に対する早

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 分かりにくい労務管理で炎上する

    2017年11月16日号(no.1012)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://w...

    著者:あやめ社労士事務所

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果741

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 夕方休憩について

    > こんにちは。 > > 原則労基法上では、「使用者は、労働時間が6時間を超...

    著者:事務屋(本当は心理士)

  • Re: 夕方休憩について

    > 当社は > 就業時間が8:50~17:30で12~13時は休憩です。 > ...

    著者:事務屋(本当は心理士)

  • Re: スマホアプリを活用した

    お疲れ様です。 当社は、部署を問わず、直行直帰型勤務と在宅勤務者には、事業所外みなし労働時間制...

    著者:booby

  • Re: 時間外労働の件

    ご質問時間が相当の経過のようですが、国内時間外勤務、海外時間外勤務その管理については、国内は労基上、...

    著者:

  • Re: 有給休暇の取得の仕方と

    ご心配いただきありがとうございます。 本件については、既に総務部内で問題行為として対処するよう上長...

    著者:採用担当者

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税務経理について

検索結果12

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 遅刻した場合の残業につ

    wrxs4 様 ご回答ありがとうございます。 やはり分単位での認識ですよね。そこから弊社...

    著者:sina

  • Re: 遅刻した場合の残業につ

    私見です  当社であれば、不可抗力の遅刻で遅延証明も提出しているのであれば、ノーワークノーペイ...

    著者:wrxs4

  • 交替勤務者の法定休日について

    交替勤務者の法定休日の決め方について教えて下さい。 弊社の工場部門は一ヶ月単位の変形労働制を採用し...

    著者:penpen1701

  • Re: 時間外勤務の時 夜食代

    残業をしている社員に会社として夜食を提供する事はしばしばあることでしょう。 しかし、この残業夜食代...

    著者:

  • 時間外勤務の時 夜食代の制限

    時間外勤務の時夜食代はいくらまで会社が払いますか。 金額の制限はありますか。 どこかで3 1,0...

    著者:KEBTOKYO

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企業法務について

検索結果3

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休憩時間について

    こんにちは。 > ただ、その時間内は何かあれば対応しないといけないし それは、使用...

    著者:ぴぃちん

  • 休憩時間について

    変形労働時間制が採用されています。 夜勤の休憩時間について質問です。 16時30分から翌日9時3...

    著者:pontanow

  • Re: 就業規則を変更が必要か

    まず、「始業・就業の前後1時間以内は所属長の指示を受けた場合以外は超過勤務として取り扱わない。」旨の...

    著者:まゆち☆

総務の給湯室

検索結果15

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 勤務終了後の研修会の取

    会社としての対応がはっきりしていないですね。 強制なら業務命令、強制でないなら自主参加でしかあ...

    著者:hitokoto2008

  • 勤務終了後の研修会の取り扱いに

    いつも拝見しております。 お尋ねしたいのですが、勤務終了後に業務に必要な研修会を行った場合(ほ...

    著者:バツケ

  • Re: 業務委託先の労務管理に

    労基法についてですが、連続12日は変形労働時間制を取り入れている事業所であれば、週1日の休暇を与えて...

    著者:sakabe

  • Re: 有給取得日の超勤につい

    1日の労働時間が8時間を超えた分が時間外勤務となりますので 13時から8時間働いている間は100/...

    著者:たまの伝説

  • Re: 時間外勤務申請の単位に

    > 時間外勤務申請の単位を15分単位とし、15分未満を切り捨てとする場合の取扱いについて御教授...

    著者:オレンジcube

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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