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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 上司と部下の就業規則講座~労働

    ◆自発的残業をどう考えるか残業の問題を考える際に、やはりまず見るべきは、会社の就業規則です。一般的に...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 【事例】サービスの意味を整理す

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 【事例】メンタル不調に対する早

    こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、IT企業...

    著者:株式会社産業予防医業機構

  • 分かりにくい労務管理で炎上する

    2017年11月16日号(no.1012)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://w...

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

  • 振替休日の問題点は解決できる。

    2017年2月28日号(no.971)3分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら(http://www...

    著者:社会保険労務士 山口正博事務所

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書式ダウンロード

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総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果684

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 時間外労働手当(月60

    早々のご指導、ありがとうございます。 当社は、1年単位の変形労働時間制をとっており、月で週平均40...

    著者:のりよし

  • Re: 勤怠と所得の見積額につ

    お返事が遅くなりましたが回答ありがとうございます。 私の所が副業だと割増料金が発生するのですね。 ...

    著者:疾風迅雷

  • Re: 勤怠と所得の見積額につ

    ソフトの内容はわかりませんが、、、 一般的に 平日=所定労働日:労働基準法では1日8時間以内...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 時間外勤務手当と業績手

    村の長老さん いつかいりさん こんばんは > >非情に複雑なロジックの基...

    著者:そうすけ

  • Re: 時間外勤務手当と業績手

    > 非情に複雑なロジックの基本単価計算ですね。この計算式は無限ループになりませんかねぇ? ...

    著者:いつかいり

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 交替勤務者の法定休日について

    交替勤務者の法定休日の決め方について教えて下さい。 弊社の工場部門は一ヶ月単位の変形労働制を採用し...

    著者:penpen1701

  • Re: 時間外勤務の時 夜食代

    残業をしている社員に会社として夜食を提供する事はしばしばあることでしょう。 しかし、この残業夜食代...

    著者:akijin

  • 時間外勤務の時 夜食代の制限

    時間外勤務の時夜食代はいくらまで会社が払いますか。 金額の制限はありますか。 どこかで3 1,0...

    著者:KEBTOKYO

  • 年休日に勤務した場合について

    教えていただきたく投稿します。 年次有給休暇時間取得しております。 年休日に呼び出しがあり、数時...

    著者:バツケ

  • Re: 割増賃金について

    ご回答ありがとうございます > そして休日も、原則週1日の週休制なのか、それとも起算日を...

    著者:となりの晩ごはん

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休憩時間について

    こんにちは。 > ただ、その時間内は何かあれば対応しないといけないし それは、使用...

    著者:ぴぃちん

  • 休憩時間について

    変形労働時間制が採用されています。 夜勤の休憩時間について質問です。 16時30分から翌日9時3...

    著者:pontanow

  • Re: 就業規則を変更が必要か

    まず、「始業・就業の前後1時間以内は所属長の指示を受けた場合以外は超過勤務として取り扱わない。」旨の...

    著者:まゆち☆

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 勤務終了後の研修会の取

    会社としての対応がはっきりしていないですね。 強制なら業務命令、強制でないなら自主参加でしかあ...

    著者:hitokoto2008

  • 勤務終了後の研修会の取り扱いに

    いつも拝見しております。 お尋ねしたいのですが、勤務終了後に業務に必要な研修会を行った場合(ほ...

    著者:バツケ

  • Re: 業務委託先の労務管理に

    労基法についてですが、連続12日は変形労働時間制を取り入れている事業所であれば、週1日の休暇を与えて...

    著者:sakabe

  • Re: 有給取得日の超勤につい

    1日の労働時間が8時間を超えた分が時間外勤務となりますので 13時から8時間働いている間は100/...

    著者:たまの伝説

  • Re: 時間外勤務申請の単位に

    > 時間外勤務申請の単位を15分単位とし、15分未満を切り捨てとする場合の取扱いについて御教授...

    著者:オレンジcube

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労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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