パワーハラスメントを立証するには

> 私は、2年ほど前から、上司より、
> 1．仕事を与えない。「仕事をしなくてもよい」と言われた。
> 2.時々、仕事の依頼をメールで書かれており、内容が不明であったため、口頭で質問をしたら、「じゃー、この仕事はしなくても良い」と言われた。
>
> 以下のようなことをされています。
>
> このため、精神的ににも、参りました。
>
> 会社にて、部署異動を願うことは、可能でしょうか？
> また、これを、パワーハラスメントと言えるのでしょうか？
>
> 宜しくお願いします。
> また、これを、立証する手段としては、
> 口頭で言われているため、
> 「このように言われた。」と言っても、
> 相手が、「違う」と言われてしまえば、それまでです。
> 何か、良い手段はありませんか？

こんにちわ。

以前ある新聞の記事にあったことですが、
1.パワハラする上司とは二人っきりでなるべく
　会わない。必ず第三者を同伴させる。
2.録音やメール等の記録を残しておく。

3.たとえ証拠がなくても、監督署等の相談窓口に頻繁に相談に行くことで、ある意味パワハラが行われているという認識を持ってもらえる。

とありました。

そういった外部の相談窓口を利用する方法がまず第一点。

次に御社での社内の相談窓口があるのかどうか。あっても、相談できないような場合は機能しませんが。
社内の相談窓口を利用することも可能かと思います。

ご回答ありがとうございます。
第三者の方がいない時に限ってなんです。
メールについては、一応、残してあります。
録音は・・・ちょっと難しいです。

私の会社では、そのような相談窓口がなく、
部長に相談しても、総務部に相談しても、
我慢をするように言われている状態です。

まだまだ、理解が乏しいようです。

> ご回答ありがとうございます。
> 第三者の方がいない時に限ってなんです。
> メールについては、一応、残してあります。
> 録音は・・・ちょっと難しいです。
>
> 私の会社では、そのような相談窓口がなく、
> 部長に相談しても、総務部に相談しても、
> 我慢をするように言われている状態です。
>
> まだまだ、理解が乏しいようです。

こんにちわ。
第三者がいない時に限ってということは別室に呼ばれたり回りに誰もいない時にということですよね。

貴殿が本当にパワハラで困っていて解消したいのならば、手のひらサイズの録音できるものを購入し、いつでも録音できるようということも必要かと思います。

パワハラやセクハラは黙っているとどんどんエスカレートしていきやすいものですよ。

録音する機械が難しく、社内の窓口や相談相手がいないのであれば、外部の相談機関（監督署、行政書士、社労士・・・）を利用するしかないと思います。