出張宿泊費・日当の金額について

> いつもお世話になっております。
>
> 今現在、旅費規定の整備を進めておりまして、表題の宿泊費と日当の金額を
> どのようにすべきか考えております。
>
> 当社では、代取・役員・従業員の区分があり以下で運用中です。
> ・宿泊費（実費精算/上限）
> 代取・役員　国内→13000円　海外→100ドル
> 従業員　　　国内→10000円　海外→100ドル
>
> ・日当
> 代取　国内→7000円　海外→12000円
> 役員　国内→5500円　海外→6000円
> 従業員　国内→2500円　海外→4000円
>
> 決まった金額はなく最終的には会社の状況による判断になるかとは思うのですが、
> 参考までに皆さんの会社はどのように金額設定されているのか
> 差し支えなければ教えていただけないでしょうか。
>
> 今回は、海外出張の多い社員から、この金額だと足が出てしまうので日当を増額してほしいという要望があり、金額の見直しを始めた、という経緯となります。
>
> どうぞ宜しくお願いいたします。
>


こんばんは。私見ですが…
足が出る理由は確認されたのでしょうか
為替レートの関係もあると思いますが先ずは
足が出るという理由の確認も必要でしょう
日当支給の意味は通常は昼食代がメインです
昼食代に4,000以上必要なのでしょうか
かなり豪華な昼食ですが
規定は1度決めると中々変更できません
特に減額は難しいです
もう少し情報整理が必要なのではと思われます
後はご判断ください
とりあえず

> いつもお世話になっております。
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> 今現在、旅費規定の整備を進めておりまして、表題の宿泊費と日当の金額を
> どのようにすべきか考えております。
>
> 当社では、代取・役員・従業員の区分があり以下で運用中です。
> ・宿泊費（実費精算/上限）
> 代取・役員　国内→13000円　海外→100ドル
> 従業員　　　国内→10000円　海外→100ドル
>
> ・日当
> 代取　国内→7000円　海外→12000円
> 役員　国内→5500円　海外→6000円
> 従業員　国内→2500円　海外→4000円
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> 決まった金額はなく最終的には会社の状況による判断になるかとは思うのですが、
> 参考までに皆さんの会社はどのように金額設定されているのか
> 差し支えなければ教えていただけないでしょうか。
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> 今回は、海外出張の多い社員から、この金額だと足が出てしまうので日当を増額してほしいという要望があり、金額の見直しを始めた、という経緯となります。
>
> どうぞ宜しくお願いいたします。
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以前の会社で特に海外出張といえど、アメリカ本土やヨーロッパ圏、アジア圏など
様々な地域への出張があり、日当を一律にするのが難しいとなり、出張する地域により日当を決めておりました。（地域により物価の違いがあるため）
また、ホテルの宿泊には朝食を含む金額を限度として設定しておりました。
日当の目的も明記し、昼食・夕食相当分としておりました。
上記の条件を踏まえて、現状の社員さんのへ聞き取りをもとに決められたらどうでしょうか。
参考になればと思い投稿させて頂きました。

こんにちは

代表者や役員への手当については、会社の規模や業績に見合う金額をそれぞれが判断すればよいと思います。
一般社員については、私の個人的意見ですが、節約すれば家族への土産代が浮く程度の手当額が丁度いいかな　と思います。

国内出張の場合でも御社の所在地が地方都市であって、たとえば東京都心へ宿泊出張すると、日常と比べて２倍３倍の食費がかかるでしょう。

また、海外出張と言っても行先が欧米の場合と東南アジアでは、物価水準が全然違います。
欧米の大都市だと、ラーメン,ハンバーガー を食べても 3,000～4,000円必要のようですが、東南アジアなら豪華な食事ができるでしょう。
同じ土地に反復して出張するのなら、現地の事情に精通（社内でも情報共有）すれば、リーズナブルなお金の使い方ができるでしょうが、不慣れな土地の場合、時間の有効活用および安全とのセットで猥雑なエリアを避けられるだけの手当の支給という配慮も必要かもしれません。