退職者の対応

給与は時効が二年ですので二年経過後、雑収入にあげられてはいかがでしょうか。

私物は、やはり郵送ででも返送するのが無難だと思います。
私は無断欠勤で辞められた方の100円ショップで購入したコップでも宅急便でお送りしましたよ。
これも仕事ですから・・・・

kyabetu さま

最後の給与を手渡しするのはとても良い方法ですね！
必ず職場に顔を見せることになりますし。

私物の郵送については、やはりしておいた方が良いよ思います。
私も退職者が使用していた寮やロッカーの後片付けなど結構やりました…。
仕事とは言え、つらかったです（笑）

> 給与は時効が二年ですので二年経過後、雑収入にあげられてはいかがでしょうか。
>
> 私物は、やはり郵送ででも返送するのが無難だと思います。
> 私は無断欠勤で辞められた方の100円ショップで購入したコップでも宅急便でお送りしましたよ。
> これも仕事ですから・・・・

こんにちわ。
法律は、ゆきだるまさんの２年間です。

ただ、２年間保管しているだけでよいわけではなく、その間に文書にて通知する必要があると思います。

また、そもそも最終給与だけなんで現金支給なのでしょうか？
それ以前は給与振込ですよね。

給与振込をずっとされてて、最後だけ現金支給。会社に生きづらくもらえないというのも何か問題があるように思えます。

給与振込してあげても良いのではないでしょうか。実際に働いた分は支払う義務が会社にあるわけですから。

>
> こんにちわ。
> 法律は、ゆきだるまさんの２年間です。
>
> ただ、２年間保管しているだけでよいわけではなく、その間に文書にて通知する必要があると思います。
>
> また、そもそも最終給与だけなんで現金支給なのでしょうか？
> それ以前は給与振込ですよね。
>
> 給与振込をずっとされてて、最後だけ現金支給。会社に生きづらくもらえないというのも何か問題があるように思えます。
>
> 給与振込してあげても良いのではないでしょうか。実際に働いた分は支払う義務が会社にあるわけですから。

皆様ご回答ありがとうございます。
当社は、ユニフォームなどを従業員さんに貸し出しをしていて、過去、退職時の返却率が非常に悪かった事から、一度会社に来ていただくのに、最後の給与は現金支給になっています。　もちろん、事情があり、取りに来られない方は、振込みでお支払をしています。
やはり、私物は郵送するべきなのですね。
皆様のご意見参考になりました。　ありがとうございます。