固定残業代について

> 会社で、たとえば１か月２０時間分の残業代を固定残業代として毎月支払っている場合です。
> ある月が、実際の残業時間が１０時間で、さらに１日休日出勤をした場合、その休日出勤分も、固定残業代に含めて、その上で、不足がなければそのまま、不足分があれば、支払うということでいいのですよね。

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　みそらさん、こんにちは。

　お尋ねの件ですが、就業規則にて固定残業代の内容がどの様に規定されているかによります。

　固定残業代が、「時間外労働」だけのものなのか、「時間外労働」と「休日出勤」を含めてのことであるのかに依ります。

　「時間外・休日労働」を含めているのあれば、みそらさんのお考えのとおりで良いと思います。

お返事をありがとうございます。

ここは、会社の規定によるということですね。
わかりました！