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コラムの泉

検索結果51

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 「産業医に提供すべき情報」につ

    季節は進み、朝晩は随分と冷え込むようになりました。靖国道路の木々もすっかりと黄色に色づき、風が吹く度...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 令和4年 労働基準監督署が重点

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。5月も半ばとなり過ごしやすい季節になりました。労務関連は7月の...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 働き方改革推進支援助成金 労働

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.4.27働き方改革推進支援助成金労働時間短縮・年休促進支援コー...

    著者:オフィス中橋

  • 令和3年-労基法問4-B[改題

    2021.10.16K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo933本日のメニュー1はじめに2血...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 外国人雇用について

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2020.10.13外国人雇用についてvol.355なかはしです。菅内閣...

    著者:オフィス中橋

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労働実務事例集

検索結果30

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 非組パートに残業命じたいが、労

    労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日...

    著者:労働新聞社

  • 3カ月単位で36協定更新なら時

    別に通常枠の年協定が必要です。36協定では1日および1日を超える一定の期間の延長時間を定めます(労基...

    著者:労働新聞社

  • 法定外休日は残業60時間から除

    平成22年4月1日施行の改正労基法第37条第1項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が1カ月につ...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超える時間外、改正法

    中小事業主については、当分の間、5割の割増賃金に関する規定(労基法第37条第1項ただし書)は適用され...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の起算日は月初日か

    時間外労働の割増率は、従来、時間数の多寡に関係なく一定で、2割5分増しと定められていました。改正法施...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果100

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 平日に残業せず、代わり

    こんにちは。 時間外労働については、基本的な条件が存在します。 つまり、 「時間外・休日労...

    著者:

  • Re: 産業医面談の対象となる

    <ご相談内容は削除しております> 第一種衛生管理者有資格者です。ご相談内容は(実)労働時間、お...

    著者:booby

  • Re: 産業医面談の対象となる

    過労死を防止するための措置であり、労働した場合の時間が1ヶ月累積されていきます。2番目の質問から回答...

    著者:タイチロー

  • 産業医面談の対象となる80時間

    はじめまして。 ひと月の法定時間外労働が80時間を超えた場合、産業医と面談をする こととなっ...

    著者:ひよこ熊

  • Re: 産業医面談の対象となる

    タニ―0131様 早速のご回答、ありがとうございます。 一週一週判定するのではなくて、1...

    著者:豆きち555

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税務経理について

検索結果1

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 年少者の雇用契約

    > 年少者の雇用契約についての質問です。 > 今春、17歳の方を採用するのですが、未成...

    著者:オレンジcube

総務の給湯室

検索結果1

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 唐突ですが・・・

    労働基準法第89条では、 「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規...

    著者:Maria

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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