就業規則の閲覧について

就業規則の閲覧について

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forum:forum_labor

2009-05-09

初投稿させていただきます。 中小企業で総務を担当して２年になります。 弊社ではつい先日、就業規則と給与規程の改定を行いました。今まで自由に閲覧できるようになっていなかった為、閲覧できるように進言し改善してもらいました。ところが、社長より「コピーできないようにしろ」との指示がでて、コピーのできない紙に印刷して配置しました。 　コピーを防止する理由は、内容と実際の運用が異なる為です。労働基準監督署へは整備された内容で提出されているので問題にされることはありません。しかし、実際は規程とは異なる運用をしており、その事実を告発されれば是正勧告を受けることは必至です。 　意図的に見難いように文字を縮小し（まるで保険の条文のようです）コピーできないようにすることは違法にはならないのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。