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労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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業務上のうつ病による退職について

著者 海猿男 さん

最終更新日:2009年05月10日 11:09

相談させて下さい。社内でのいじめが原因でうつ病になり
休職してますが、休職期間が満了になり会社都合で退職する
ことになりました。
会社都合にはなったのですが少し精神状態が落ち着いたら
労災を申請しようと思うのですが、どの様な手続きを行えば
良いのでしょうか?その場合の費用は発生しますか?
また現在は傷病手当てをもらってて、あと1年もらえるみたいですが、現在もらってる傷病手当失業保険との兼ね合いは、どう
なるのでしょうか?
以上、3点のご回答をお願い致します。

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Re: 業務上のうつ病による退職について

著者HAL2さん

2009年05月11日 10:41

現在、傷病手当金を貰っているということは、健保でのものですよね。私傷病と会社は認識しています。業務上の場合、労災で休業補償となり、基本発生のつど、会社側から労災申請を行うものと思われます。

休業しているとの事で、かなり時間が経っており、どう対処するか詳しくはわかりませんが、一度会社の住所を管轄する労基署に相談に行かれたほうがよいかもしれません。

費用は発生しないと思います。

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