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労務管理

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定期健康診断について

最終更新日:2009年05月11日 17:13

毎年、社員・パートさんに健康診断を行なっています。全額会社が負担していますが、市町村で受診するので受診されない方や受診当日、都合が悪いからと言う理由で受診されない方が大勢います。このように健康診断を受けない方に、他で受診された証明(健康診断の結果)の控えを頂くのはいけない事でしょうか?よろしくお願いします。

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Re: 定期健康診断について

著者オレンジcubeさん

2009年05月12日 08:38

> 毎年、社員・パートさんに健康診断を行なっています。全額会社が負担していますが、市町村で受診するので受診されない方や受診当日、都合が悪いからと言う理由で受診されない方が大勢います。このように健康診断を受けない方に、他で受診された証明(健康診断の結果)の控えを頂くのはいけない事でしょうか?よろしくお願いします。

こんにちわ。
法律で定められた検査内容が受診されていてかつ3ヶ月以内のものであるならば、会社が主催する健康診断を受診したとする扱いとして問題ないと思います。

Re: 定期健康診断について

わかりました!ありがとうございました。

Re: 定期健康診断について

著者オレンジcubeさん

2009年05月12日 08:59

> わかりました!ありがとうございました。

こんにちわ。
3ヶ月と申したのは、雇入れ時検診の際に、雇入れ検診を受診する代わりに直近3ヶ月内に受けた健康診断があれば、それが代わりとなるということを引用しましたので、特に意味はありません。

ただ、1年近く前の結果を提出されても、それが受診の代わりとなるかは、ならないと思います。

会社で主催する健康診断の前後1・2ヶ月であること、また前回受診した日から1年が経過されていないことを守っていただければと思います。

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