傷病手当と失業保険

> 相談させて下さい。私は社内でのいじめによるうつ病により
> 会社都合で退職することになりました。
> 現在傷病手当をもらってますが、会社都合での退職のため
> 傷病手当と退職後すぐ支払ってもらえる失業保険との兼ね合いが
> よく分かりません。
> 恐らく両方支払ってもらえることは出来ないと思うのですが
> こちらはどの様な手続きを行えば良いのでしょうか？
> ちなみに傷病手当はあと１年もらえます。
> 愚問、乱文すみません。ご回答お願いします。


念のために一点確認ですが、傷病手当というのは健康保険の“傷病手当金”の事でよろしいでしょうか？

健保の傷病手当金は療養の為に労務不能である場合に支給されるものです。

失業保険は離職した場合に「労働の意志と能力を有するにもかかわらず、職業につくことができない状態」で支給されます。

つまり健保の傷病手当金の受けている状態は、そもそも労務を提供できる状態ではないので失業保険給付は受け取れません。

> > 相談させて下さい。私は社内でのいじめによるうつ病により
> > 会社都合で退職することになりました。
> > 現在傷病手当をもらってますが、会社都合での退職のため
> > 傷病手当と退職後すぐ支払ってもらえる失業保険との兼ね合いが
> > よく分かりません。
> > 恐らく両方支払ってもらえることは出来ないと思うのですが
> > こちらはどの様な手続きを行えば良いのでしょうか？
> > ちなみに傷病手当はあと１年もらえます。
> > 愚問、乱文すみません。ご回答お願いします。
>
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> 念のために一点確認ですが、傷病手当というのは健康保険の“傷病手当金”の事でよろしいでしょうか？
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> 健保の傷病手当金は療養の為に労務不能である場合に支給されるものです。
>
> 失業保険は離職した場合に「労働の意志と能力を有するにもかかわらず、職業につくことができない状態」で支給されます。
>
> つまり健保の傷病手当金の受けている状態は、そもそも労務を提供できる状態ではないので失業保険給付は受け取れません。

こんにちわ。
ARIESさんの言われている通りです。

また、違う見方として、失業給付をもらえる条件として、失業状態にあること。

つまり貴殿が、うつ病で退職されるということですが、労務提供できる状態にあるかです。

貴殿が労務できる状況にないならば、失業状態とは言えず、失業給付を受取ることはできません。（できないというより延長申請することになります。）