相談の広場
週1回で契約しているパートさんについてです。
原則水曜日勤務で契約していますが、天候不良(外仕事の為)等の場合、同一の週内に限り他の曜日に振替える事を
認めています。
清掃業務なので、会社としては絶対水曜日に行って
もらわなければ困る訳ではないので、天候不良だけでなく
自己都合による出勤日変更も実質認めています。
今回の様に週1日勤務に限らず、週2、3、4日勤務の場合も
同じ状況になるかも知れません。
この様な場合でも有給は付与しなければならないのでしょうか?
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> 週1回で契約しているパートさんについてです。
> 原則水曜日勤務で契約していますが、天候不良(外仕事の為)等の場合、同一の週内に限り他の曜日に振替える事を
> 認めています。
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> 清掃業務なので、会社としては絶対水曜日に行って
> もらわなければ困る訳ではないので、天候不良だけでなく
> 自己都合による出勤日変更も実質認めています。
>
> 今回の様に週1日勤務に限らず、週2、3、4日勤務の場合も
> 同じ状況になるかも知れません。
> この様な場合でも有給は付与しなければならないのでしょうか?
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パートさんで、週所定労働時間が30時間未満で週所定労働日数が1日以上4日以下の場合は、年次有給休暇の比例付与対象者となります。
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