入院中に年休が新規発生したら傷病手当は使えない？

傷病手当金に関して有給休暇を使うとするなら、待機期間3日分は、支給されないから、生活保障として使うのなら、会社としても、社員に「いかが？」と伺うことは構わないかと思いますが、入院期間中に使ったら？という事は、たしかに傷病手当金より有給休暇のほうが金額は多いけど、それこそ社員の権利で、会社や健保がどうこう言う話ではないと、自分は思います。

会社が社員の有給休暇について関与できるのは、社員との合意による計画的付与と時期変更権だけだと思います。

もし、自分の考えや知識が違っていたら、他のベテランさん、ご指摘ください。

> 会社が社員の有給休暇について関与できるのは、社員との合意による計画的付与と時期変更権だけだと思います。

同感です。ましてや健保が関与する事ではありませんよね。