相談の広場
私が働いている会社は小さな会社です。人数が少ないので一人が負担する仕事量は多く、過労気味の人が多いです。過労で倒れたりした場合、会社で欠勤している人の給料を払うのはとても厳しいと思います。今後、疾病も対応できる保険の加入も検討しておりますが、その保険に未加入の場合休業補償(通院、入院、休業している間の給与)をしてくれる団体などあるでしょうか?労災などがいいのでしょうか?
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みくみくさんへ
こんにちは
過重労働の疾病の保険を考える前に、基本的なことを
理解ておいた方がよいと思いますので、お話します。
厚生労働省は、2002年に「過重労働による健康障害防止の
ための総合対策について」(基発第0212001号)の通達を
出しました。この通達は、過重労働による健康障害を防止
することを目的としたものです。その後、労働安全衛生法
の改正に伴い、2006年3月に策定しなおされました(基発
第0317008号)。
その内容が下記URLです。
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/roudou/an-eihou/dl/ka060317008a.pdf
また、厚生労働省のホームページでも過労の自己ンダンが
できます。
過重労働の健康障害を防ぐためのチェックがあります。
下記URLつけます。
http://homepage2.nifty.com/yasunas/kajuu1.htm
労働者の疲労蓄積度チェックリスト です。
URLを下記につけまた。
http://www.jaish.gr.jp/td_chk/tdchk_top.html
厚生労働省は、過去に過労死で一番大きい事件で、労働
基準監督署が労災認定せず、裁判所で民事訴訟でひっくり返された判決がいくつもあります。
「D事件」「U事件」「T事件」等、昔は過労と疾病の関係
は死亡1週間前の状態しかみていませんでした。
しかし、このような判決がされてから過去3ヶ月さかのぼり
調査し、認定するようになりました。
ということで、これを読んでから、考えた方がいいと
判断ます。
会社が小さくとも大きくとも、経営者の自覚はひつようです。家族に訴訟をおこされる前にきちんとしてた方が
会社も倒産寸前になるより、ましかと・・・
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