有給休暇の付与について

> しかし、先日読んだ労働基準法のテキストには
>
> 「療養のための休業は出勤とみなされる」とあり

本当にそれだけですか？
「業務上の負傷、疾病により療養の為に休業した日」ではありませんか？
あくまで“業務上（＝労災）”による休業を指しているので、業務外（私的）の病欠は出勤扱いにしなくても問題ありません。

> もし病欠を除く欠勤が２割以下であったならば
> １１月に有給休暇が付与されるべきだったのでしょうか？

前述のように付与の義務はありません。


> また、斉一的付与の場合
>
> 「短縮された期間は出勤したものとみなされる」
>
> ともありました。
>
> 職場では毎年１月に一斉付与していますが
> 最初の基準日（１１月）に条件を満たせなかったとしても
> それ以降、ほとんど欠勤がなく１月を迎えた場合
> 他の職員とともに付与されるべきだったのでしょうか？


その通りです。
過去スレもご参照ください。
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-71215

削除されました