定時改定・随時改定について

> とても初歩的な質問ですが・・・
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> 固定賃金に変動がなく、4・5・6月残業等変動分での上下で従前の報酬額と2等級以上の差がでる場合は、定時改定でよいのでしょうか？

こんにちわ。
随時改定（月変）は、あくまで固定的賃金の変動があった場合です。
かおぞうさんが言われているとおり、算定基礎届の提出で構いません。

ありがとうございます！！

提出期日が迫ってきたので、追い込みかけて頑張ります。