過去のパワハラに関する訴え

こんにちは。

パワハラはセクハラと違って非常に線引きが見えにくい分野ですよね。なかなか、そのハラスメントの行為を証明しようとしても困難なことが多いと思います。

ご質問のお役に立てるかどうか分かりませんが、以下のようなＨＰを見つけましたので、ご覧下さい。

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http://www.mhl.or.jp/index.html

いずれにせよ、都度都度具体的な記録（文書や録音、証人など）を積み重ねておくことがいざとなったときに役立つと思います。

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> 私共の会社に転職してきた社員が入社後即「重い病」に
> かかり入院し、最近復職しました。
> 私は以前よりこの社員とはあまり話をしてこなかった
> 反省を元に今回色んなことを話しました。
> 過去に別の会社でパワハラに遭い、半ば強引的に
> やめさせられ、今日に至っているとのことでした。
> 入院中冷静に考えて、どうしてもパワハラにあったことが
> 許せないので訴えたいが、今の会社に迷惑がかかるかも
> しれないと悩んでいるようでした。
> 私としてはこの社員の力になりたいのですが
> 過去のパワハラを訴える効力はいつまで有効なの
> でしょうか？時効のように期限はあるのでしょうか？
> また労働基準監督署、あるいは弁護士などに
> 相談した方がよいのでしょうか？
> 是非アドバイスお願い致します。