パート従業員のアルバイト

> 皆様、こんにちは。
> 例年に比べ、仕事量が少ないので、パート従業員の中には、当社での勤務と並行して、他のアルバイト勤務を検討している方がいる模様です。年収103万円を基準にしている方が主流ですので、他のアルバイト勤務が悪影響を及ぼすことを心配するのは杞憂と思い、基本的には是認しようと考えていますが、問題点、留意点があれば、ご教示下さい。
> また、他のアルバイト勤務が当社の勤務に悪影響を及ぼさないようにする対応、或いは、トータルすると労働時間が1日8時間を超えてしまってもよいのかとか一般的な問題についても、併せて知識を得たいと存じます。
> よろしくお願いします。

こんにちわ。
御社の就業開始が先であれば問題ありません。が万一後の場合は、勤務時間はおっしゃっている通り継続されますので、別の会社で８時間若しくは別の会社の就労時間＋御社での就労時間が８時間を超えてからは時間外の対象となります。

ダブルワークの禁止は出来ないと思います。
貴社勤務が先契約であれば、時間外手当は気にする必要は有りません。
貴社が後契約なら、先の会社の時間と足して８時間越えから時間外対象になります。
労災に関しても、適用範囲が決まりますから、勤務の後先（契約ではなくその日の）に注意して下さい。

オレンジｃｕｂｅ 様

ご回答ありがとうございました。
よくわかりました。