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専門家によって投稿されたコラムです。

• 社労士認証制度12　定期健康診

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。12月になり、寒くなってきました。これから総務部門は忙しい時季...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社員から副業しても良いですかと

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2021.11.2社員から副業しても良いですかと聞かれた時、労災保険改正...

  著者：オフィス中橋

• 社労士認証制度10　勤務時間の

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では「社労士診断認証制度」を推奨しています。（当所のHP該...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 副業・兼業ついて

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.9.11副業・兼業ついてvol.342なかはしです。９月に入っ...

  著者：オフィス中橋

• 「130万円の壁」対策助成金の

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2015.12.14「130万円の壁」対策助成金の拡充へvol.299今...

  著者：オフィス中橋

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 無給の育児時間も計算に含めて残

  労基法第67条は、生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほか「１日２回各々少なくとも30...

  著者：労働新聞社

• 短時間の出社は支払基礎17日に

  支払基礎日数とは、報酬の支払いの対象となった日数をいい、実際に出勤した日数という意味ではありません。...

  著者：労働新聞社

• 従前の月額用いて年金計算、子育

  標準報酬月額については、資格取得時・定時・随時の３通りの決定方式がよく知られています。しかし、そのほ...

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙で30分未取得、休憩の

  労基法第34条第１項は「使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少なくとも45分、８時間を超...

  著者：労働新聞社

• 変形制の１区分が週40時間超は

  変形労働時間制を採る場合、変形期間開始前に労働日・時間を確定させるのが原則です。しかし、１年単位変形...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 時間外保育申請書につい

  こんにちは。 証明書ですから、就労時間を記載してあればよいかと思います。 勤務先からのご意見...

  著者：ぴぃちん

• Re: 中途入社社員の日割り計

  とおりすがり様 　ありがとうございました。 　そうですね。 　 　1日しか出勤しない...

  著者：まりめっこ

• Re: パートにどこまで求めて

  こんにちは。 時間が経っていますが、私見を書きたいと思います。 この問題は、パートの就業状況の問...

  著者：－くろ－

• Re: 振替休日を取ったのに

  > 総務課長は日曜出勤の為前もって振替休日を取りました。 > 実際日曜出勤の日は昼頃に...

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• 振替休日を取ったのに

  総務課長は日曜出勤の為前もって振替休日を取りました。 実際日曜出勤の日は昼頃に退社したと他の出勤者...

  著者：

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