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trd-83511

forum:forum_labor

2009-07-29

皆様、ご回答ありがとうございます。 お恥ずかしい話ですが、当社は就業規則などの社内ルールにルーズで、１ヶ月ほとんど毎日遅刻してくる者、お昼休みは1時間と定められているのに、2時間近く帰ってこない者などがいたり、平社員より高いお給料をもらっている上司が仕事をしない、または社員に丸投げか、本人が抱えたまま・・・という普通の会社で基本的に出来ていることが出来ない会社なんです。 もちろん親会社の社長も・・・ハラスメント発言をした方ですが・・・朝礼を決めたものの、ほとんど出ません。役員規程に遅刻、休み等は総務へ連絡とあっても、そんな連絡もらったこともありません。 ある日、そんなのはおかしいとキレた部長がいて、「守られない規則なら、廃止してしまえ」と怒りました。泣いた彼女も「廃止までの極論は思わないけれど、基本ができてない変な会社だと思う」と発言して、その次元の低さに情けなくて涙したんだと思います。 そうしたら、親会社の社長に呼ばれて、前記したようなことになってしまいました。 ちなみに彼女は、以前も年齢のことで、「あなたの年になったら、それは許されない」と若い女子社員と比べられた発言をされたようです。 年齢で、やっていいこととわるいことを区別する会社って何なんだろうと疑問を感じています。 くだらないことで、すみません。