相談の広場
最終更新日:2009年07月30日 08:35
こんにちは。
早速ですが、期間社員の契約期間のカウントについて質問させていただきます。
雇用期間は最初5ヵ月、その後6ヵ月ごとの更新で、最長2年11ヵ月の契約期間としています。
たとえば、2009年3月29日入社の場合、次の③~⑥の契約期間について
どちらのパターンが正しいのでしょうか?
①09年3/29~09年8/28
②09年8/29~10年2/28
③10年3/1~10年8/31 or 3/1~8/28
④10年9/1~11年2/28 or 8/29~2/28
⑤11年3/1~11年8/31 or 3/1~8/28
⑥11年9/1~12年2/28 or 8/29~2/28
結局最終契約満了日が合うのでトータルすると問題はないのですが
途中で契約満了とする方もおられますので、
そういった場合を考えるとどのように期間を区切ればよいのでしょうか?
ご教示くださいますよう、お願いいたします。
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> こんにちは。
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> 早速ですが、期間社員の契約期間のカウントについて質問させていただきます。
>
> 雇用期間は最初5ヵ月、その後6ヵ月ごとの更新で、最長2年11ヵ月の契約期間としています。
> たとえば、2009年3月29日入社の場合、次の③~⑥の契約期間について
> どちらのパターンが正しいのでしょうか?
> ①09年3/29~09年8/28
> ②09年8/29~10年2/28
> ③10年3/1~10年8/31 or 3/1~8/28
> ④10年9/1~11年2/28 or 8/29~2/28
> ⑤11年3/1~11年8/31 or 3/1~8/28
> ⑥11年9/1~12年2/28 or 8/29~2/28
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> 結局最終契約満了日が合うのでトータルすると問題はないのですが
> 途中で契約満了とする方もおられますので、
> そういった場合を考えるとどのように期間を区切ればよいのでしょうか?
>
> ご教示くださいますよう、お願いいたします。
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③10年3/1~8/28
④10年8/29~2/28
⑤11年3/1~8/28
⑥11年8/29~2/28
月数は、雇用開始日から雇用開始応答日の前日までを1カ月として、カウントすると上記の様になると思います。
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