年次有給休暇について。

> H20.9.17入社
> ①1日7時間労働
> ②土日祝日休み
>
> 今回夏休み前に有給（10日分）を使用したい旨を
> 伝えましたが、
> ①1年勤務してないと出せない。
→半年勤務で10日付与されます
> ②半年勤務だと5日しか出せない。
　→労基法違反となります
> ③会社の起算日が7/1なので、今回有給を使用すると来年の 7/1までは有給は出ない。
　→基準日方式でも労基法以上が必要ですし
　　労働者に不利になることは認められません
　　下記過去スレ参考まで
　http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-26115/
> などと毎回違った回答を言われます。
>
> 私はH21.3.17までの出勤率は80％超えてますし、
> 今回申し出た有給はH22.3.16までのものだと
> 思うのですが。
> 起算日を設定したい会社の都合で
> H22.6.30まで有給が付与されないのはおかしい気がしてます。実際のところはどうなのでしょうか。。。
　→おかしいですよ

ヨット様

ご回答ありがとうございます。
モヤモヤしていたので、
スッキリしました。
もう一度、掛け合ってみたいと思います。

ありがとうございました。



> > H20.9.17入社
> > ①1日7時間労働
> > ②土日祝日休み
> >
> > 今回夏休み前に有給（10日分）を使用したい旨を
> > 伝えましたが、
> > ①1年勤務してないと出せない。
> →半年勤務で10日付与されます
> > ②半年勤務だと5日しか出せない。
> 　→労基法違反となります
> > ③会社の起算日が7/1なので、今回有給を使用すると来年の 7/1までは有給は出ない。
> 　→基準日方式でも労基法以上が必要ですし
> 　　労働者に不利になることは認められません
> 　　下記過去スレ参考まで
> 　http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-26115/
> > などと毎回違った回答を言われます。
> >
> > 私はH21.3.17までの出勤率は80％超えてますし、
> > 今回申し出た有給はH22.3.16までのものだと
> > 思うのですが。
> > 起算日を設定したい会社の都合で
> > H22.6.30まで有給が付与されないのはおかしい気がしてます。実際のところはどうなのでしょうか。。。
> 　→おかしいですよ