旅費規定に関して　その1

SAIKIさま自身が書いておられるように

・寮宿泊時は、寮宿泊手当が支給される
・実家宿泊時は、何も支給されない

ことで、寮宿泊時の方が優遇されているように取られているため、実家を優先するようにと言っても、損得で考える人には理解が得られず、善意のみに訴えるのは、不公平と考えられるかも知れませんね？

寮宿泊手当が何のための費用なのかを明確する必要があるのではないでしょうか？

実家の定義も必要かと思います。（兄弟や友人の家の場合はどうするのか？）・・この場合も費用０とは限らない？

などと考えると、会社にとっても従業員にとっても合理的な方法は、

・どこに泊まっても支給する最低限の手当てを決める
（実家を優先したいのであれば寮の場合より金額を増やす）

・ホテルなどで、それを超える場合はじめて実費清算にする

がひとつの案ではないでしょうか？

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藤行政書士事務所 様

ご回答有難うございます。
実家の範囲・定義は考えていませんでした。
こちらも考えていきたいと思います。
(ホテル宿泊時は実費精算となっています。)
また、寮宿泊手当が何のための費用なのかも正直誰もわかっていないようです。
この点も明らかにしていきたいと思います。

ご教授誠に有難うございました。