時給で雇用している方の有休取得時の賃金について

こんばんは
下記のように処理していいのかとのご質問ですが、
雇用契約書に基づき処理すべきものですよね？

ですので、雇用契約書がどうなっているのかによるのでは？

雇用契約書が下記の①の期間は7.5時間、②の期間は8時間と
いう契約なのであれば、下記のような処理になるし、時給
契約ですから、時間帯での契約になると思いますので、双方
ともに、7時間の契約であれば、7時間×時給となります。

雇用契約に基づき対応すべきことです。



> いつもお世話になっています。
> 私の勤め先では、１年単位の変形労働時間制を適用しており、
> ①１～４月：実労働７．５時間
> ②５～１２月：実労働８時間
> ということになっています。
>
> ①と②を跨いで雇用される時給の方の場合、
> 「①の期間に有休を取得したら、７．５時間×時給」
> 「②の期間に有休を取得したら、８時間×時給」
> というように処理していいのでしょうか？
> よろしくお願いします。

MASA－YANさん、ありがとうございます。
今回の質問に出てくる時給の方は、今月１日～来年の３月末までの雇用期間で、雇用契約書には
①９～１２月：実労働８時間
②１～３月：実労働７．５時間
と明記しています。
ということは、
「①の期間に有休を取得したら、８時間×時給」
「②の期間に有休を取得したら、７．５時間×時給」
で計算してよいということですね。
どうもありがとうございました。