休業手当について

ロデム様

こんにちは。

微妙な問題に直面しているご様子ですね。

私も、余り自信がありませんが、もし参考になれば幸いです。


まず、傷病手当金が支給されるか否かですが、これは、最終的には、保険者が決定する事項ですので、何とも言いがたい状況だと思います。

第二に、休業手当が必要か否かですが、病欠されたご本人は、働く意思があって、一応病院の先生も就労可能のようなご意見で、御社の所属長のご判断で休業させていますので、基本的には、休業手当が必要ではないかと思われます。

休業手当の額は、記述にございましたとおり平均賃金の60％です。ただ、御社就業規則で60％以上の規定があれば、その額となります。休業手当の支給日に関しては、御社給与支払日で問題ないと思います。

また、今回の場合は、立ち仕事が厳しいが他の仕事例えば、座って出来る仕事などをやってもらうのがベターだったと思います。

9月からは、ご本人と良くお話し合いの上、就労可能な仕事についてもらっては如何でしょうか？

ガチャック様

アドバイスを有難うございます。
大変参考になりました。

お陰様で弊社の問題点が良く見えスッキリしました。
今後に生かせればと思います。