相談の広場
先月まで、請負業者であった者が廃業し、当分の間(2ヶ月程度を目安)アルバイトとして勤め始めました。この場合、普通に「扶養控除等(異動)申告書」を提出させると「甲」となるのですか?それとも提出させず「乙」扱いとなるのですか?
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> 先月まで、請負業者であった者が廃業し、当分の間(2ヶ月程度を目安)アルバイトとして勤め始めました。この場合、普通に「扶養控除等(異動)申告書」を提出させると「甲」となるのですか?それとも提出させず「乙」扱いとなるのですか?
こんばんわ。
請負は事業収入、アルバイトは給与収入で収入種類が違いますので通常は扶養控除申告書の提出が必要になりますが提出しない場合は乙欄控除です。
会社として「提出させない」ではなく本人が「提出しない場合」です。
但し短期→2か月以内の短期の場合は提出せず「丙欄」控除も考えられますが2か月が目安の場合2か月を超える事も考えられますし日々雇用でなければ申告書の提出を求めた方がいいように思いますが。
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