早出残業の支給について

れおレオさんへ、はじめまして。

> 早出残業した分の支給は、
> 普通残業＆早出残業といった合算して支給すればいいのか、
> 普通残業は普通残業・早出残業は早出残業として別々に支給
> すればいいのかどちらの支給方法がいいのでしょうか？


　との、事で素人判断ですが、結論から申しますと。

・給与明細に余裕があれば分けてあげれば良いと思いますし。

・余裕がなければ、普通残業と早出残業については単価が同じと思いますので、合算しても問題ないと思います。
　
　弊社では勤務表は分けて記入していますが、時間外の計算の時は合算して、【普通残業】として扱っています。

　全部分けると、平日普通残業、平日早出、平日深夜、の３種類×平日、法定休日、特定休日で残業だけで９項目になってしまいますので。まぁ減っても６項目は残りますが・・・。

　あくまで、残業単価が同じである事が大前提だとは思いますし、今まで分けて支給されていたのであれば、今度から合算しますよ～と、社員の皆様にご連絡をしないと、早出残業がないゾ～ってなりますので、ご注意下さい。

> 当社は建設業です。
> 通常営業時間８時～１７時（休憩時間1.5時間）
> 普通残業時間１８時～２２時
> 深夜残業時間２２時～５時
> 早出残業時間５時～７時
>
> 各残業時間については上記の通りなのですが、
> 早出残業した分の支給は、
> 普通残業＆早出残業といった合算して支給すればいいのか、
> 普通残業は普通残業・早出残業は早出残業として別々に支給
> すればいいのかどちらの支給方法がいいのでしょうか？

こんにちは。
早出残業も、御社で言うところの普通残業と時間外の割増率は同じなので、合算又は別表記どちらでも構わないと思います。

一点だけ質問なのですが、早出残業はなぜ５時から７時までなのでしょうか。
７時から８時の１時間は割増がつかないのでしょうか。