パートタイマーの勤務について

> パートタイマーが申し出た退職日より早く退職させたい場合、休日週２日程度で締結した雇用契約書の条項に反する事になってしまいますが、会社の都合で早く退職させても問題ないでしょうか？

本人が退職を希望していても、退職希望日より前に辞めさせることは解雇に当たります。
したがって、解雇予告をしたうえで、解雇予告日翌日から解雇日までで30日に満たない日数分の解雇予告手当を支払うことになります。
たとえ週2日勤務だった場合でも、即日解雇であれば30日分の支払いとなりますから、
かえって会社の金銭的負担は大きくなると思いますよ。
（30日の間で勤務予定であった日数分、とはなりません）
本人の希望通りの退職としたほうがいいのでは？

なお、本人の合意のうえで退職日を変更する分には解雇にはなりませんので、
どうしても退職日を前倒ししたいのであれば、
本人に退職日の前倒しを打診してみてはいかがでしょうか？
もちろん強制はできません。
強制すれば、事実上解雇と同じことになります。