扶養の判定について

こんばんわ。

> 基本的に税法の扶養には１０３万円以内であれば入れることになります。
> しかし、一つ疑問に感じたのですが、年の途中で正社員として就職をした家族であってもその年の収入が１０３万円以内であれば扶養に入れることが出来るのでしょうか？
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> 正社員として就職すれば、その就職先に扶養控除等（異動）申告書を提出します。それなのに扶養に入れても問題はないのでしょうか？

扶養している家族が就職して就職先に提出する扶養控除申告書は家族本人の申告書ですよね。たとえば子供が就職して申告書を提出する場合親の申告書を提出する訳ではありませんね。扶養控除申告書は給与支給甲欄控除の前提ですから申告書を提出する事と親が子供を扶養する事は全く違います。また正社員やアルバイトも関係ありません。家族の収入が103万以下であれば本人は扶養家族の申告をする事が出来ます。


> また、もう一点教えて頂きたいのですが、公的年金等の収入は１５８万円以内（６５歳未満は１０８万円以内）であれば
> 控除額が適用されて合計所得が３８万円以下となり扶養に入れることが出来ます。
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> 例えば、６８歳の年金受給者で、公的年金の収入が年間で１３０万円あって、アルバイト等の収入が年間で７０万円あったとします。この様に雑所得と給与収入が混じっていたとしても、それぞれの収入に対して控除額が適用されて年間の所得は１５万円となり、扶養に入れることは出来るのでしょうか？

問題ありません。所得はそれぞれに収入・控除額を計算しそれぞれの所得の合算で判断しますので合算所得が38万以下であれば扶養家族になります。所得の種類は保険控除申告書の右側の配偶者特別控除欄の中に明示されていますのでそちらを参考にそれぞれを計算なさってください。

> ご質問をさせて頂きたいのですがよろしくお願い致します。
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> 基本的に税法の扶養には１０３万円以内であれば入れることになります。
> しかし、一つ疑問に感じたのですが、年の途中で正社員として就職をした家族であってもその年の収入が１０３万円以内であれば扶養に入れることが出来るのでしょうか？
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> 正社員として就職すれば、その就職先に扶養控除等（異動）申告書を提出します。それなのに扶養に入れても問題はないのでしょうか？
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> また、もう一点教えて頂きたいのですが、公的年金等の収入は１５８万円以内（６５歳未満は１０８万円以内）であれば
> 控除額が適用されて合計所得が３８万円以下となり扶養に入れることが出来ます。
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> 例えば、６８歳の年金受給者で、公的年金の収入が年間で１３０万円あって、アルバイト等の収入が年間で７０万円あったとします。この様に雑所得と給与収入が混じっていたとしても、それぞれの収入に対して控除額が適用されて年間の所得は１５万円となり、扶養に入れることは出来るのでしょうか？
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> どちらも基本的なことかもしれませんが、よろしくご回答をお願い致します。

こんにちは。
前段の質問は、他の方の回答どおりです。注意は翌年扶養をはずすことを忘れないようにして下さい。