育児休業明けの復職について

> 私の知り合いの話なのですが、昨年の７月よりアルバイトで勤務している会社で今年の７月から産休・育休を取得しています。
> 来年の５月から復職するつもりでいたのですが、会社の業績が思わしくなく、復職は見合わせて欲しいと言うような連絡を受けたようです。辞める前にもしかしたら無理かもしれないと言うような話はされていたようなのですが、これって法律には触れないのでしょうか？

こんにちは。
育児休業の申出又は取得をしたことを理由として、労働者に対して解雇などの不利益な取り扱いをすることは違法です。
経営上の理由による整理解雇など、その他の理由による解雇の場合でも、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当でなければ、解雇権の乱用として無効となります。が、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であれば、逆に言えば認められることもあるということです。

公的機関、雇用均等室に相談されてみてはいかがでしょうか。

回答ありがとうございました。