飲食店　リニューアル工事中の既存アルバイトさん

お世話になります。会社の都合により労働者を休業させた場合には休業手当が必要となります。（一部、例外もありますが）
アルバイトと書面による労働契約を交わしていてその内容が週3日、○時～○時までとあればその契約どおり労働の機会を与えなければなりません。その不足する分は平均賃金の6割以上の休業手当が必要です。

また違う解決方法として、別の店舗で応援させるとかの
対応も検討されると良いと思います。
下記は私も使っている東京都労働局のhpです。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
ご参考まで。

> 現在飲食店でのリニューアル工事期間内のアルバイトさんの対応について質問です。
>
> 3月に店舗の改装工事を考えており、そのときの既存P/Aさんには工事期間の約3週間を休んで頂く予定なのですが、P/Aさんには、その工事期間の約3週間は、本来ならシフトに入っている時間から、給与を算出し、内何割かはアルバイトさんに支払わなければいけませんか？
>
> こういった、勉強をして来なかったので、とても困っています。ご存知の方、教えて頂ければ幸いです。

早速のご返事、ありがとうございます。
応援等も含め、考えます。ありがとうございました。

> お世話になります。会社の都合により労働者を休業させた場合には休業手当が必要となります。（一部、例外もありますが）
> アルバイトと書面による労働契約を交わしていてその内容が週3日、○時～○時までとあればその契約どおり労働の機会を与えなければなりません。その不足する分は平均賃金の6割以上の休業手当が必要です。
>
> また違う解決方法として、別の店舗で応援させるとかの
> 対応も検討されると良いと思います。
> 下記は私も使っている東京都労働局のhpです。
> http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
> ご参考まで。
>
> > 現在飲食店でのリニューアル工事期間内のアルバイトさんの対応について質問です。
> >
> > 3月に店舗の改装工事を考えており、そのときの既存P/Aさんには工事期間の約3週間を休んで頂く予定なのですが、P/Aさんには、その工事期間の約3週間は、本来ならシフトに入っている時間から、給与を算出し、内何割かはアルバイトさんに支払わなければいけませんか？
> >
> > こういった、勉強をして来なかったので、とても困っています。ご存知の方、教えて頂ければ幸いです。