総合福祉団体定期保険の適用範囲

総合福祉団体定期保険に加入しているということは、それに関する御社の「福利厚生に関する規程（弔慰金や死亡退職金）」が存在するはずです。（保険は、その規程の額の範囲内で加入することができるのが一般的と、私は認識しています。）

よって、社員が業務以外の原因で死亡し、退職した場合、御社の場合は、「退職金に関する規程による退職金」と、「福利厚生に関する規程による弔慰金または死亡退職金（総合福祉団体定期保険）」の両方が支払われるようになっていると思います。

御社の場合、業務災害や通勤災害での死亡時には、上記にプラスして「業務災害や通勤災害で死亡された場合の補償」により、何らかの支給が規定されているようです。

総合福祉団体定期保険は、死亡した従業員の生活を守るための福利厚生制度であり、死亡退職に対して、会社が支給できる金額を増やすことを目的にするのが、一般的な考え方と思います。

お世話になります。ありがとうございました。
ご指摘のとおり業務災害または通勤災害による死亡退職時は、
退職金(死亡退職扱い)＋災害給付金(死亡)が遺族に支給されることを確認しました。
目にみえない部分でサラリーマンは手厚い保護を受けているんだなと感じました。
また何かあればご教授下さい。

> 総合福祉団体定期保険に加入しているということは、それに関する御社の「福利厚生に関する規程（弔慰金や死亡退職金）」が存在するはずです。（保険は、その規程の額の範囲内で加入することができるのが一般的と、私は認識しています。）
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> よって、社員が業務以外の原因で死亡し、退職した場合、御社の場合は、「退職金に関する規程による退職金」と、「福利厚生に関する規程による弔慰金または死亡退職金（総合福祉団体定期保険）」の両方が支払われるようになっていると思います。
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> 御社の場合、業務災害や通勤災害での死亡時には、上記にプラスして「業務災害や通勤災害で死亡された場合の補償」により、何らかの支給が規定されているようです。
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> 総合福祉団体定期保険は、死亡した従業員の生活を守るための福利厚生制度であり、死亡退職に対して、会社が支給できる金額を増やすことを目的にするのが、一般的な考え方と思います。