残業予算？目標時間？　月の時間外勤務の目標について

ご質問の回答になるかわかりませんが、連絡させて頂きます。

製造業などの場合、予定原価を計算するため、残業予算を決めます。予算を決める以上、当然、予定されている仕事の量に応じて、残業時間の予定を決めます。
これは、残業時間数を抑制（制限)するための数字ではありません。残業を制限するための数字を決めることは、サービス残業の原因になり、問題とされるはずです。

御社の場合、何を目的として数字を設定されるのでしょうか？それによって、「時間」なのか「金額」なのかが明確になってくると思います。



> お世話になっています。
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> 現在　弊社人事部におきまして、来年度の社内残業目標（「この範囲内に収める」といったものです）の設定を行っています。　
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> そこで今問題になっていることが「何を指標（基準）にするか？」です。
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> 今考えている指標が「1人あたり目標残業時間を設定する」、「部門毎の残業代予算（平均残業単価×部門人数）を設定する」の２つです。
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> 皆様はどのような形で、残業の目標（制限）を設定されていますでしょうか？
> アドバイスいただけると幸いです。