有給休暇の時間単位での取得について

> 4月の法改正で有給休暇が年間5日までは時間単位での取得が
> 可能となりますが、「有給休暇全てを時間単位で取得（もちろん日単位取得希望者は日単位で取得出来ます）することができる」とするのは違法でしょうか？社員から時間単位の方が、取得しやすいという意見があります。労使協定を締結すればＯＫなのでしょうか？ご回答願いします。

書かれたとおり上限は5日までですので、すべては違法に
なると思います
　実際に時間単位を管理するのは大変ですし

厚労省のＱ＆Ａだったと思いますが、「翌年繰越となった場合でも、上限５日。但し法定以上に付与していれば別」との例題があったと記憶しております。
つまり５日以上は認めないという事です。
所定労働時間に満たない時間を残した場合の処理が面倒ですから、その辺慎重に協定文書を作る必要があると思います。

> 4月の法改正で有給休暇が年間5日までは時間単位での取得が
> 可能となりますが、「有給休暇全てを時間単位で取得（もちろん日単位取得希望者は日単位で取得出来ます）することができる」とするのは違法でしょうか？社員から時間単位の方が、取得しやすいという意見があります。労使協定を締結すればＯＫなのでしょうか？ご回答願いします。

こんにちは。
御社では、半日年次有給休暇制度はないのでしょうか。
全て時間単位がいいと社員がおっしゃっているのは、１日単位しか御社にはないのかなとおもいまして。
無ければ、法律では定めが無いのですが、半日年次有給休暇を認めてあげると、社員の希望の少しはカバーできるのではないでしょうか。
もう既に半日休暇があるにもかかわらず、全て時間を希望されるのはちょっと理解に苦しみます。有給休暇がとりづらい職場なのかな？と思ってしまいました。申し訳ございません。