傷病手当金について

①会社の負担義務はありません。
②給与の支給を制限する法律はありませんが、報酬が支払われる間、傷病手当金は支給されません。ただし、報酬の額が傷病手当金の額より少ないときは、差額が支給されます。

お返事いただき、ありがとうございました。

以前、私立学校共済組合の傷病手当金の受給手続きをした時に20％の給与負担をしてましたので、少し気になり質問させていただきました。

この20％負担の経緯は、私学共済の加入資格として下記のような内容があったもので…今回質問させていただいた事とは主旨が若干違いますが。

病気等により休業している場合
「公務員の場合における休職の事由」に相当し、その取扱いを受け、「平常勤務の際における給与」の2割以上の支給を受けている場合

　 休業開始前に受けていた給与を記入し、休業開始年月（休み始めた月）を記入してください。

※「公務員の場合における休職の事由」に相当し、その取扱いを受け、「平常勤務の際における給与」の2割以上の支給を受けている場合は、休職中でも常時勤務に服している者とみなし、加入者資格を有するとされています。

加入者として算定基礎届を出す時にこういった内容がありました。