相談の広場
不謹慎ですが、社員が扶養に入れているご両親のうち、お父様が亡くなりそうです。
ご両親共に年金を受けている方なのですが、お父様が亡くなった場合、会社側としての手続きは何をすれば良いでしょうか?
お父様を扶養から外す以外に、何か年金の手続きをするようなのでしょうか?
この社員だけがご両親を扶養に入れているので、初めての手続きになります。本人も気落ちするでしょうし、せめて手続きだけでもスムーズにしたいと思います。
ご指導よろしくお願いいたします。
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> 不謹慎ですが、社員が扶養に入れているご両親のうち、お父様が亡くなりそうです。
> ご両親共に年金を受けている方なのですが、お父様が亡くなった場合、会社側としての手続きは何をすれば良いでしょうか?
> お父様を扶養から外す以外に、何か年金の手続きをするようなのでしょうか?
> この社員だけがご両親を扶養に入れているので、初めての手続きになります。本人も気落ちするでしょうし、せめて手続きだけでもスムーズにしたいと思います。
> ご指導よろしくお願いいたします。
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会社側としての手続きとしては、
被扶養者が死亡した場合、健康保険についての手続きとして、保険者(協会けんぽ又は健康保険組合)に「被扶養者異動届(削除)」を提出することになります。被保険者証(家族・被扶養者)等を添付。
また、健康保険「家族埋葬料支給申請書」を提出することになると思います。
年金については、会社としての手続きはありません。
> 不謹慎ですが、社員が扶養に入れているご両親のうち、お父様が亡くなりそうです。
> ご両親共に年金を受けている方なのですが、お父様が亡くなった場合、会社側としての手続きは何をすれば良いでしょうか?
> お父様を扶養から外す以外に、何か年金の手続きをするようなのでしょうか?
> この社員だけがご両親を扶養に入れているので、初めての手続きになります。本人も気落ちするでしょうし、せめて手続きだけでもスムーズにしたいと思います。
> ご指導よろしくお願いいたします。
こんにちは。
扶養というのは健康保険も扶養になっているのでしょうか。
家族埋葬料という制度があれば手続をして下さい。
また、所得税に関しましては、死亡した年は扶養としてカウントできます。
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