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コラムの泉

• 就業規則の副業禁止規定は有名無実ではないか。

  （2016年03月09日 11:47）

• ４週４日のままで変形休日制は使うな。

  （2016年03月09日 11:47）

• 休業協定書の休業手当の支給率は何％にするのが一般的？

  （2016年03月09日 11:47）

• 無届けで変形労働時間制を使ってはいけない。

  （2016年03月09日 11:47）

• 定額・前払いの時間外手当は時間外計算から除く。

  （2016年03月09日 11:46）

• 早上がりが常態化しているならば契約を更新すべき。

  （2016年03月08日 21:22）

• 常駐業務で取引先が一斉休業したら、、、

  （2016年03月08日 21:21）

• 無給の慶弔休暇を有給休暇に振り替えることは可能。

  （2016年03月08日 21:21）

• 年次有給休暇管理のタイムラグ

  （2016年03月08日 21:21）

• 週６日勤務ならば、１年単位の変形労働時間制を使う

  （2016年03月08日 21:21）

• 時間外勤務は夜とは限らない。

  （2016年03月08日 21:20）

• ３割の立て替えでも負担に感じる時がある。

  （2016年03月08日 21:20）

• ２日をまたぐ振替休日。

  （2016年03月08日 21:20）

• 代休を取得することと有給休暇を使うことは別です。

  （2016年03月08日 21:19）

• もし有給休暇日に出勤したらどうなるのか、、、

  （2016年03月08日 21:19）

• フレックスタイム制で半日有給休暇を使うにはどうするのですか？

  （2016年03月08日 21:19）

• 休職中の休日は休職期間に含むか否か。

  （2016年03月08日 21:19）

• 定年退職直前に付与される有給休暇をいかに取り扱うか。

  （2016年03月08日 21:18）

• 休憩は小分けにしても構わない。

  （2016年03月08日 21:18）

• 私物の携帯電話を仕事で使った時の料金区別。

  （2016年03月08日 21:18）