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コラムの泉

• 計画的付与は毎年行わなければいけないわけではない

  （2016年03月09日 12:03）

• 退職して１ヶ月後に有給休暇は使えるか

  （2016年03月09日 12:03）

• 月の途中で退職する時の変形労働時間制。

  （2016年03月09日 12:03）

• １日を２分割（朝と夜）で勤務する。

  （2016年03月09日 12:02）

• 変形労働時間制は「予定」がキモ。

  （2016年03月09日 12:02）

• １ヶ月単位の変形労働時間制よりもフレックスの方が使いやすい？

  （2016年03月09日 12:02）

• ８時間を超えてなくても時間外手当を払う会社もある。

  （2016年03月09日 12:01）

• 意見書が無くても就業規則は受理されるけど、、、。

  （2016年03月09日 12:01）

• 病気欠勤に有給を会社の判断で割り当てるのは良いか

  （2016年03月09日 12:01）

• ３６協定と改正労働基準法は相容れないのでは？

  （2016年03月09日 12:00）

• 子の看護休暇にもバリエーションがある。

  （2016年03月09日 12:00）

• フルタイムからパートタイムに切り替わった直後の平均賃金

  （2016年03月09日 11:59）

• 法定休日の曜日は必ずしも特定する必要は無い

  （2016年03月09日 11:59）

• 労働基準法より就業規則が優先される場合もある。

  （2016年03月09日 11:59）

• 「日曜日に働いたら休日手当が必要だ」という誤解。

  （2016年03月09日 11:56）

• 変形休日は「４週９日」でも可能です。

  （2016年03月09日 11:56）

• 休業中でも有給休暇は使えるが、それは「権利」ではない。

  （2016年03月09日 11:56）

• 「１ヶ月５日の変形休日制」なら使いやすくなるのでは？

  （2016年03月09日 11:55）

• 「休日労働すると休日がなくなる」というわけではない。

  （2016年03月09日 11:55）

• 業績が良くないので週休3日制にしたいのですが、、、

  （2016年03月09日 11:55）