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コラムの泉

• １時間だけの勤務でも深夜割増手当は必要。

  （2016年03月08日 21:17）

• 休業と有給休暇は別枠で取り扱う。

  （2016年03月08日 21:17）

• 休日を有給休暇にしても月給制の給与は変わらない？

  （2016年03月08日 21:17）

• 入社６ヶ月未満で、有給休暇の前借りを実施する。

  （2016年03月08日 21:17）

• 法定外休日の割増は当然にあるわけではない。

  （2016年03月08日 21:16）

• 有給休暇の先行分割付与。

  （2016年03月08日 21:15）

• 特別休暇の条件は労働基準法を読んでも分からない。

  （2016年03月08日 21:15）

• 半日だけの振替休日は不可能なのだろうか？

  （2016年03月08日 21:15）

• 誕生日休暇（バースデー休暇）を新設する時の条件設定。

  （2016年03月08日 21:15）

• 出勤率８割でなくても有給休暇を与えることができる。

  （2016年03月08日 21:14）

• 日給制、月給制、日給月給制の３つを分けて理解する。

  （2016年03月08日 21:14）

• 5分の遅刻で30分カットの減給制裁。

  （2016年03月08日 21:14）

• 給与支払い曜日指定はダメだけれども、月末はOKの不思議。

  （2016年03月08日 21:13）

• 過去は考慮するが未来は考慮しないのが有給休暇。

  （2016年03月08日 21:13）

• 「生活保障給」の基準は無い。

  （2016年03月08日 21:13）

• 就業規則を意図的に閲覧させないのは違法か。

  （2016年03月08日 21:12）

• 代休と振替休日を振り分ける。

  （2016年03月08日 21:12）

• 中小企業緊急雇用安定助成金の教育訓練は１回で３時間以上必要

  （2016年03月08日 21:12）

• 退職金を計算する際の「専用の基本給」を設ける。

  （2016年03月08日 21:12）

• 休業手当を支払わずに休業した会社に助成金はメリットがない？

  （2016年03月08日 21:11）