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コラムの泉

• 経営革新を断行して会社を蘇らせた異端児社長！

  （2024年01月09日 19:34）

• 有意義な資格を取得して自己革新に繋げること！

  （2024年01月09日 19:33）

• 安定と安心こそが凋落へのパスポート！

  （2024年01月09日 19:33）

• 助言や激励は部下を行動に駆り立てる不思議な力を持つ！

  （2023年12月28日 15:23）

• 部下に対する教育を「共育」と考えること！

  （2023年12月26日 13:29）

• 目立たない仕事でも誰にも負けない努力をすること！

  （2023年12月25日 18:16）

• ESを高めれば社員は高感度接客を演じてくれる！

  （2023年12月21日 17:17）

• 決断の遅い人は決断に時間を取らないことを決断せよ！

  （2023年12月18日 18:10）

• 提案制度を活性化するには問題意識の高揚を図ること！

  （2023年12月14日 18:18）

• 失敗した部下には怒鳴ったりせず優しく諭すこと！

  （2023年12月11日 18:09）

• 仕事のできる人は人格と行動力に秀でている！

  （2023年12月07日 15:32）

• ガンバリズム型の社員の行動力が会社を支えている！

  （2023年12月05日 17:43）

• 部下に動機付けを与えて自己変革させてください！

  （2023年12月04日 16:52）

• 言い訳する部下にダメ人間であることを悟らせた！

  （2023年11月27日 16:27）

• いやな仕事を指示されても本気モードで頑張ること！

  （2023年11月24日 17:18）

• どこからも内定をもらえない学生が実は優秀だった！

  （2023年11月21日 15:49）

• 会社から大切にされている社員はCS向上に自発的に動く！

  （2023年11月20日 14:41）

• 多くの侮辱と断りを乗り越えた営業マンがトップセールス！

  （2023年11月16日 17:41）

• 「不要排除、必要好適化」を図る人が人財と言えます！

  （2023年11月14日 16:44）

• 思い切って仕事のフルコースを任せれば部下は早く育つ！

  （2023年11月09日 14:48）