休職中の社員の扱いについて

初めまして、KLSと名乗らせて頂きます。
早速ですが、質問をさせて頂きます。

現在弊社に半年程休職(うつ病)をしている者（以下Ａ）がいまして
弊社上役の役員（以下Ｂ）がＡと面談をしたいとの話がありました。
適当な期日を私とＢで決め、通知した所でＡはＡ側にも都合があると言います。
（GW等で通院スケジュールずれてたら困るそうです）
また、長時間外に出られるような体調でもないらしいです。
Bがこの件でAとしばらくやりとりし激昂した模様で
Aを失格者だとか雇ったのが間違いだとか教育間違えた等と
Aにメールで送っております。
この事でAも冷静でいられなくさらに調子を崩している模様です。
内容が内容なのでパワハラ問題に発展しそうです。
Aの論点は①「休職中に出勤しての仕事は不可と聞いたのですが」
②「それでも出勤しなければいけないのであれば賃金もらえますか？」です。
私としては③「Aに上司からパワハラ受けています」と相談をお勧めする

私が色々答えられれば良いのですが、まだ日が浅く
確固たる自信で返答ができません。
皆様の御知恵を拝借したく思い投稿させていただきました。