供花について

こんにちは。


レスがつかないようですので。。。

慶弔の規程はあるのでしょうか。
それに従った処理でしたら仕方がないのでは。

そういった規程はなくて都度上司の判断･･･だとしたら、他の社員さんはちゃんともらっているのに･･･という気持ちもあるかもしれませんが、"７年別居している"という事情を考えたら、それも致し方ないかもしれないですよね。

ちなみに、当社の慶弔による特別休暇は、親等によっては同居か別居かによって休暇日数が違いますよ。

それに、別居されている旦那様が亡くなった･･･と言われたら、私なら、会社から通常通り何か出して良いものかどうなのかまず悩むかもしれません。

慶弔に関しては法で義務付けられているものではありませんので、特別休暇がもらえただけでもありがたいと思うくらいで良いのではないのでしょうか。


ご参考になれば幸いです。

> いつも心強い味方として頼りにしています。
>
> 今回は暗い話ですが、別居中の夫が亡くなったときの
> 会社の対応です。
> 別居期間が長かった（7年間）として、夫婦として
> 認められず、普通は葬儀の際、供花・弔電・弔慰金が
> 出るのですが何一つありませんでした。
> 何とか特別休暇は頂いたのですが･･･
> 他の会社でも、このような対応なのですか？
> 終わった事なので、蒸し返す気持ちもありませんが
> どうなのでしょうか。。。お教え下さい。

こんにちは
一つは御社に慶弔見舞金の規定があるかないかではないでしょうか。
①あるのなら：私が担当者であればその規定に則って手続きをすると思います。
②ないのなら：今までの慣習や事例に則ってということになるのではないでしょうか。
またエヴァさんが会社でいわゆるシングルとして普段ふるまっていらっしゃったのか否か
そんなことが決め手になるのではないでしょうか。

しまか様、sao様
ご回答ありがとうございます。

規定には、別居に関する事項がなく、会社としても初めての対応でした。
あまり別居しているとは会社に伝えないですよね･･･
でも、やはり7年別居という事は世間的に夫婦として
みなされないという事がわかりました。ありがとうございます。
別居している事を知らず、参列いただいた方々に、私の職場からの対応が無い事に気づき･･･亡くなった後に変に勘繰られるのも嫌でした。（グチですね）

ご返信いただき本当にありがとうございました。