ご返信有難うございます。
会社代表からは、8月23日に8月30日に解雇の伝えられました。私は、有給が入社より3ヶ月後より発生なので、23日から30日までは、公休と夏期休暇を合わせても7日以上ありましたので公休と有給等があるのでどうなりますか?と訪ねましたら、総務の責任者をその場で呼び、消化可能で15日まで1ヶ月の給料を支払うとのことで納得したのですが、実際は、公休と有給を合わせても日数が1日足りないとのことでした。8月30日での解雇、22日分を解雇予告で請求の形であれば問題なかったのですが、9月15日での解雇で監督管にお申し立てをつたえた形となりましたので、行政は、1日欠勤は仕方ないとのことでした。
正直納得いきません。代表と総務の人間にしてやられたと思います。
上手く伝えられず、申し訳ないです。