人事情報の社内通達について

こんにちは

当社も大きな企業ではありませんが、人事情報をイントラネット等で配信しています。

> ①そもそも人事情報とはどのようなものがありますか？（昇格・昇進、降格、異動、退職）
当社は、これらに加えて、移動、組織変更等も公開しています。

> ②その人事情報の中で、何が重要になりますか？
経営側のポリシー次第と思います。
当社の場合は、良い悪いの判断は脇に置いて、人事異動や組織変更に関する情報は、供給することにしています。
ですから、退職も降格も同じように扱っています。

むしろ、善し悪しの判断を始めると、基準が決まらないのでは？　


> ③通達はどんなタイミングが適切ですか？
発令の1週間前が原則ですが、急な人事や組織変更もあるので、確定した時点で24時間以内にしています。

> ④イントラネットにて通達（全社員への周知）を考えていますが、文章について何か注意すべき点はありますか？
当社の場合には、必要な事項のみ記載しています。
総務部人事通達、日付として、
氏名、発令日、内容です。
目的が情報の共有ならば、それで十分と思います。

yozoyamaさん
こんにちは

わたしの会社でもイントラネットのグループウエアに掲示して社内に周知しています
以前は紙の通達を回覧していましたが、現在の形にして効率化できました

①わたしの会社では、部署の異動、転勤、昇進、退職、再雇　用、昇格、降格等を発令しています

②転勤等の部署の異動や、退職、昇進等は業務上も必要なの　で重要ではないかと思います
　昇格・降格については社内の資格昇格であれば、役職の変　更も伴わないので、優先順位は低いと思います

③わたしの会社では毎月１日に１ヶ月分をまとめて掲示して　います
　ただ、４月の定期異動のときは転勤者も多いので臨時に早　めに発表しています

④特に文章での説明はなく、リストの掲示をしています

わたしの会社の事例です

> yozoyamaさん
> こんにちは
>
> わたしの会社でもイントラネットのグループウエアに掲示して社内に周知しています

載せていないのは、データをそのまま貼り付けられては困るものです。
昇進降格異動の
1、評価・理由
2、懲戒理由

懲戒結果は降格や異動退職として記載しています。
懲戒理由については、現物の掲示板に2週間期限で掲示します。イントラネットには載せません。