父が仕事で、わざとではないのですがミスをしてしまい、会社に数十万の損失を出してしまいました。
そこで、その金額を支払えと会社に言われてしまいました。
しかも、会社を今月末に辞めろと言われてしまいました。
会社としては解雇にはしないで、退職届を次の日までに持ってこいと言い、自主退職をうながし、本日持っていきました。
こちらとしては、辞めるか損害賠償を支払うか、どちらかにしたいのが本音です。
両方はさすがに生活的にも精神的にもあまりにも苦です。
労働基準局では損害賠償は会社と相談出来ると言われました。
しかし、もうカンカンに怒っているので、「辞めるので損害賠償は見逃してくれませんか」など、交渉の余地もありません。
また、逆に「支払うので退職はしたくありません」と、退職を断る事も出来るのでしょうが、それは更に怒らせて関係を悪くする一方ですし、既に退職届は本日出しているはずです。
有給も使わせてくれるか本日聞いてくると言っていました。
しかし、使わせてくれるかは疑問です。
賞与も残業代も出ない中一生懸命やってきたのに、結果がこれでは父があまりにも報われなくてかわいそうでなりません。
怒らせてでも、損害賠償の事は話し合ってもらうべきだと主張しましたが、それで解雇になったら次の就職に響くから出来無いと家族は言っています。
会社はそれで解雇にする場合、退職日から1ヶ月切っているのに、そんな横暴な事が出来るものですか?
そうした場合、こちらは何も会社に請求出来ないのでしょうか。
このままでは泣き寝入りで悔しいです!
ミスをしたのは自分だからと、勿論罪は認めて当たり前だと思いますが、それとこれとは別だと思い、相談してみました。
皆様のお力をお貸しください。よろしくお願いいたします。