求人活動について皆様どのようにされてますか

求人の媒体について、アルバイト主体のもので社員を募集するという方法はいかがですか？

こちらは見る対象が比較的若いのではないかと思います。

すでに○nやタ○ンワークなどに出されていても引き合いがないのでしたら、もともとの条件面が敬遠されているのかも知れません。

ご返信有難うございます。
一応タ○ンワークには出しております。
が、条件等、求職者にとって折り合いが
付かない事も予想されます。
競合他社様と比べて突出して劣った部分
は無いと考えるのですが・・・
今後は掲示内容を精査して、より求職者
に安心頂ける原稿を目指してみます。

> 求人の媒体について、アルバイト主体のもので社員を募集するという方法はいかがですか？
>
> こちらは見る対象が比較的若いのではないかと思います。
>
> すでに○nやタ○ンワークなどに出されていても引き合いがないのでしたら、もともとの条件面が敬遠されているのかも知れません。

新卒なら、学校に直接問い合わせてみてはどうでしょうか。

また、人材派遣会社で紹介してもらう（職種が限られていますが）方法もあると思います。

また、人材募集の会社の担当者に相談されるのもいいとは思います。

おはようございます｡

以前弊社は､県主催の就職面接会に参加しました｡
(高校生と大学生は別々の日でした｡)
残念ながら､ご縁はありませんでしたが､たくさんの高校生､大学生が参加していました｡

他県でも行われていると思いますので､県のホームページなど確認してみてはいかがでしょうか｡

ＫＹＹＫ様
有難う御座います。

当方でも目下、都内学生の方を対象に、
アプローチを考えております。
その前段階としてハローワークにて”大卒等”と
”高卒”求人票を提出予定です。

学校によってはその前段階の手続きを踏んでいないと
（求人票が無いと）門前払いされると聞きましたの
で・・・。

それから、自衛隊の退職予定者に向けた求人活動を
開始しました。任期制と定年制で大別され、
それぞれ窓口が異なるようです。任期制向けの窓口
は、ある大手民間業者に委託されているようです。



> おはようございます｡
>
> 以前弊社は､県主催の就職面接会に参加しました｡
> (高校生と大学生は別々の日でした｡)
> 残念ながら､ご縁はありませんでしたが､たくさんの高校生､大学生が参加していました｡
>
> 他県でも行われていると思いますので､県のホームページなど確認してみてはいかがでしょうか｡

shamrockさん

　人材派遣も考えて見ます。労務費の面で
稟議が下りない場合も懸念されますが・・・。


> 新卒なら、学校に直接問い合わせてみてはどうでしょうか。
>
> また、人材派遣会社で紹介してもらう（職種が限られていますが）方法もあると思います。
>
> また、人材募集の会社の担当者に相談されるのもいいとは思います。